Возможно ли назначение работника, ответственного за ведение кадрового учета в ООО, без оформления совмещения и без доплаты?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: может ли директор приказом назначить ответственного за  ведение кадровой работы и трудовых книжек, без оформления совмещения и без доплаты? Правомерно ли это?

  Цитата: 45.  ------------------------Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

  Цитата: Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

  Цитата: Принудительный труд запрещен.

  То есть, если какая-то работа поручается сотруднику, то она должна быть оплачена.
• Добрый день,
  а если я непротив выполнять данную работу без оплаты? Пока денег немного, сотрудников тоже, соответственно и работы с кадровыми документами немного. Приказ сделали, потому что он должен быть. Работаем пока на перспективу. Просто не возникнет у контролирующих органов вопросов о том, что приказ есть, работа выполняется, а не оплачивается? Тем более приказ сделали просто об ответственном за ведение кадровой работы, без всякого совмещения.